岗位职责：1.负责招聘体系、流程的优化；招聘渠道维护与开发；2.负责公司招聘需求的分析、计划的汇总；3.负责公司招聘工作执行，组织各中心总助协助招聘、面试与选拔，完成招聘目标；4.负责招聘数据分析、统计；5.负责考勤、人员异动管理（入职、离职、调动、转正等）；6.负责员工档案、劳动合同的管理；7.负责员工福利、活动、社保相关工作。任职要求：1.全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基础知识等方面的培训；3.三年以上企业人事相关工作经验，至少一年以上招聘经验，熟悉面试技巧、入离职办理、社保相关流程；4.能独立开展招聘工作，完成招聘任务；5.性格开朗大方，具有亲和力，具有较强的随机应变及独立处事能力；6.执行力强、逻辑思维清晰、工作细致、抗压力强。